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RECRUIT

도전, 창의, 겸손. 사람과 꿈을 소중히 여기는 회사

인사교육제도

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수평적인 조직 운영

전사적 팀제 운영으로 원활한 의사 소통과 빠른 의사 결정을 지향합니다. 권한과 책임을 명확하고 합리적으로 정의하여 자율적이고 창의적인 문화 속에서 각각의 구성원이 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.

공정하고 객관적인 평가와 보상

연공서열이나 근속 연수에 의한 평가 및 보상을 지양하고, 객관적인 평가에 의하여 공정한 보상을 합니다. MBO(Management By Objectives)에 의하여 연초에 구성원 및 조직의 목표를 설정하여 목표 도달 정도를 연말에 측정하여 평가에 반영하고 있습니다. 더불어 구성원간 수평 평가를 통해 보다 합리적이고 객관적인 평가를 지향합니다. 또한 초과 이익 배분(Profit Sharing)제도를 통하여 초과 목표 이익에 대해서는 구성원별 및 해당 사업단위별 성과를 측정하여 공정하게 배분하고 있습니다.

직급과 직위의 분리 운영

각 직급별 체류 연한 제도를 운영하고 있으며, 성과가 우수한 직원은 조기 승진자로 발탁됩니다. 또한 평가를 통해 충분한 역량이 인정되면 직급과 상관없이 관리자로서의 역할과 책임을 부여받습니다.

알찬 교육 기회 제공 및 지원

전체 구성원의 역량 개발을 위해 알찬 교육 제도를 운영하고 있습니다. 개개인별 맞춤식 어학교육비 지원을 하고 있고, 자격증 취득시에도 취득 응시료를 지원하고 있으며, 다양한 직무 교육을 장려하여 직원 역량 개발을 지원하고 있습니다. 뿐만 아니라 어학 점수 및 자격증 등은 승진에도 반영하여 교육에 대한 동기부여를 합니다.

사내 벤처 프로그램 운영

창의적이고 도전적인 다날 가족들의 사업 아이디어의 신속한 사업화를 위해 사내 벤처 프로그램을 운영하고 있습니다. 제안자의 아이디어에 대한 면밀한 검토를 거쳐 각 단계별 보상을 하고 최종 심사를 통해 사업화 결정이 되면 제안자는 독립 분사하여 본인이 제안한 사업의 대표자가 될 수 있습니다.