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RECRUIT

도전, 창의, 겸손. 사람과 꿈을 소중히 여기는 회사

채용제도

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다날은 우수인력 확보 및 채용을 위해 공정하고 객관적인 채용 제도를 운영하고 있습니다.

다날의 채용은 역동적이며 적극적입니다.
TV프로그램 및 매거진 등의 매체를 통해 다날의 우수한 문화와 복지, 사업성과를 여러분들께 소개하여 인재를 모집하며, 또한 각종 취업 박람회, 주요 공과 대학 리크루팅, 사내 인재 추천 등을 통해 우수 인재가 있는 곳으로도 적극적으로 찾아갑니다.

다날과 한 가족이 되어 자신의 역량을 아낌없이 발휘하고자 하시는 분은 망설이지 말고 지원하세요.
언제나 다날의 문은 여러분들을 향해 열려있습니다.

  • 신입사원 채용

    수시/정기 공개 채용, 산학연계, 대학 취업 정보센터, 대학 채용박람회를 통해 잠재 역량이 있는 신입사원을 모집하고 있습니다.

  • 경력사원 채용

    수시 공개 채용, 사내 인재 추천, 다양한 취업박람회를 통해 우수한 역량이 있는 경력사원을 모집하고 있습니다.

채용 절차

1.채용 공고 - 2.서류 전형 - 3.1차 면접 전형- 4.2차 면접 전형- 5.입사 조건 협의 및 입사
  1. 1. 채용 공고

    수시/정기 공개 채용 진행 시 해당 직무에 대한 공고를 채용포털 사이트에 게시합니다.

  2. 2. 서류 전형

    신입사원의 경우는 이력서와 자기소개서를 통해 확인되는 역량을, 경력사원의 경우는 이력서, 경력기술 및 자기소개서를 통해 확인되는 역량을 인사부서와 현업부서가 검토합니다.

  3. 3. 1차 면접 전형 (실무진 면접)

    채용 포지션과 관련한 기본 지식, 실무적 경험, 잠재 역량을 집중적으로 확인합니다. 필요에 따라 테스트와 프레젠테이션을 진행하기도 하며 포트폴리오 제출을 요청하기도 합니다.

  4. 4. 2차 면접 전형 (경영진 면접)

    1차 면접 시 확인 된 실무적 역량을 검증하며, 기본적인 인성 및 자질, 조직 적합성에 대한 확인을 합니다. 면접이 종료된 후 일주일 이내 1차 최종 합격자를 확정하고 전화 및 메일 통보를 합니다.

  5. 5. 입사 조건 협의 및 입사

    최종 합격 및 입사에 필요한 상세 안내를 진행합니다.